定兴律师——长期加班加点不付报酬否合法

长期加班加点不付报酬否合法根据法律规定，长期加班加点不付报酬是违法的，用人单位应当向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第4十4条规定：有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十3条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工?作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。以上知识就是小编对“长期加班加点不付报酬否合法”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到律师之家进行法律咨询。